Cómo adaptar su lugar de trabajo para los empleados que usan sillas de ruedas

 

A menudo
Descargo de responsabilidad: debe tener en cuenta que esta publicación se aplica a un cierto tipo de personas (dependiendo de sus condiciones). Algunos empleados que usan sillas de ruedas puede que no requieran adaptaciones en su espacio para realizar sus tareas relacionadas con el trabajo. Otros pueden requerir solo una pequeña cantidad de estas adaptaciones para realizar su trabajo. Estos consejos no son la única solución disponible para adaptar un lugar de trabajo para los empleados. Éstos son algunos de los más importantes.

 

Preguntas que debe hacerse a sí mismo ...

¿Qué métodos de accesibilidad hace que necesita el empleado cuando está en el trabajo?

¿Qué adaptaciones son necesarias para que el empleado se sienta cómodo y productivo?

¿Qué tecnología de accesibilidad potencial ayudaría a mejorar la salud de su lugar de trabajo y reduciría los problemas con las limitaciones?

¿Le ha preguntado al empleado sobre las adaptaciones posibles y disponibles que recomienda o requiere?

¿Qué tareas específicas relacionadas con el trabajo están limitando al empleado como resultado de tales limitaciones?

Si el lugar de trabajo ha sido adaptado para discapacidad, ¿el empleado ha revisado y verificado que tales acciones son suficientes para su comodidad y producción en el trabajo?

¿Requieren los compañeros de trabajo una formación específica sobre silla de ruedas usuarios en el trabajo?

 

Actividades de la vida diaria para Silla de ruedas Usuarios

Personas que requieren su sillas de ruedas para ser utilizados en su trabajo, pueden necesitar asistencia personal cuando están en el reloj. Un empleador no es responsable de proporcionar asistencia personal, pero hay casos en los que un empleador puede ser responsable de ciertas adaptaciones para permitir que un empleado silla de ruedas usuario. Algunas de sus necesidades de cuidado personal pueden incluir:

• Permitir que un empleado lleve un perro de servicio al trabajo.
• Permita que un empleado tome descansos obligatorios para ir al baño, arreglarse o cambiar la silla.
• Permita un horario flexible para el empleado y permita una licencia por enfermedad para recibir atención médica periódica e inmediata.
• Permitir que el empleado traiga un cuidador personal al trabajo para ayudarlo con sus necesidades personales.

Accesibilidad en el lugar de trabajo

Silla de ruedas los usuarios pueden encontrar ciertas situaciones en las que están limitados en el lugar de trabajo. Estos son ejemplos de tales situaciones y posibles adaptaciones al lugar de trabajo:

• Ayuda de escritura personal para aquellos que no saben escribir por sí mismos.
• Las computadoras y la maquinaria de oficina, como una fotocopiadora o una máquina de fax, deben acomodarse a una altura menor. Esto permitirá silla de ruedas usuario para utilizar el equipo sin problemas.
• Los suministros de oficina deben estar al alcance de un discapacitados individual. Instalación a nivel del suelo accesible los estantes y gabinetes ayudarán a acomodar a quienes lo necesiten.
• Sin embargo, esto debería ser evidente accesible o escritorios y / o mesas de altura ajustable para un empleado que no puede sentarse cómodamente en un escritorio convencional es imprescindible.
• Los archivadores deben estar accesible para los empleados que requieren tales necesidades, más aún si el empleado usa el sistema de archivo constantemente a lo largo de su día.
• Algunos empleados pueden requerir un teléfono activado por voz y un teléfono especial para discapacitados que venga con botones grandes. Algunas características incluyen un sistema de correo de voz automático y/o auriculares de audio si es necesario.
• Hardware de computadora que le permite al empleado tener acceso alternativo a computadoras y accesorios de computadora. Algunos accesorios incluyen un mouse trackball, software de reconocimiento de voz y teclados especializados.

Horario del lugar de trabajo y llegadas tardías

A menudo, las personas que necesitan sillas de ruedas en su lugar de trabajo puede llegar tarde. Pueden experimentar obstáculos que pueden obstaculizar su capacidad para llegar al trabajo a tiempo. Por lo tanto, adaptaciones para su viaje y de transporte pueden ser necesarios métodos.

• El teletrabajo podría ser una opción para una persona que tiene problemas y encuentra obstáculos en su camino al trabajo.
• LA EXCELENCIA puertas y silla de ruedas rampas para permitir una transición sin problemas desde la entrada a su escritorio de trabajo personal.
• Teniendo accesible servicios como discapacitados accesible baños y salas de descanso es una necesidad.
• El espacio de estacionamiento “Solo para discapacitados” debe ser una característica de su edificio.
• El horario debe satisfacer sus necesidades de transporte, dependiendo de si pueden conducir ellos mismos o si usan de transporte.

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