Discapacitado los ciudadanos se han enfrentado a dificultades al intentar vivir la vida cotidiana. De tener dificultades para acceder a los edificios a dificultades usando de transporte a tener dificultades para incorporarse a los la vida, la discapacitados han tenido que superar grandes obstáculos.
A lo largo de la historia, discapacitados la gente ha tenido que afrontar la adversidad en su vida diaria. Debido a estas dificultades, el gobierno de los Estados Unidos adoptó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en 1990.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el presidente Bush. La ADA es una ley de derechos civiles de amplio alcance que prohíbe, en circunstancias particulares, la discriminación basada en un discapacidad. Ofrece protecciones relacionadas contra la discriminación a los estadounidenses con discapacidades como la Ley de Derechos Civiles de 1964, que hizo discriminación por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional y otras características ilegales. Discapacidad está definido por la ADA como "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad de la vida. "La determinación de si algún la condición es considerado un discapacidad se elabora caso por caso. Cierto condiciones específicas están prohibidas como discapacidades, como el abuso de sustancias actual y la discapacidad visual que se puede corregir con lentes recetados ".
Posteriormente, la ADA ha tenido enmiendas adicionales a la Ley en septiembre de 2008, que entraron en vigor el 1 de enero de 2009. La Ley de Enmiendas de la ADA de 2008 otorgó a los trabajadores algunas protecciones más amplias que las que había en la Ley original.
La ADA era una legislación muy amplia que cubría varios aspectos de la vida de discapacitados gente. Además de las disposiciones para discapacitados trabajadores, la ADA también brindó orientación sobre las entidades públicas y de transporte, instalaciones públicas e instalaciones comerciales, telecomunicaciones y otras disposiciones. La ADA no solo brindó orientación para la implementación, sino también previsto para las disposiciones contra la discriminación.
Mientras que la ADA requisitos nivelar el campo de juego para todos los trabajadores fue difícil de implementar para los empleadores, ha previsto para encontrar formas de dar a todos los trabajadores la oportunidad de ganarse la vida. En lo que respecta a los trabajadores, la ADA establece que un entidad cubierta no discriminará contraun individuo calificado con un discapacidad. Esto se aplica a los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, ascenso y despido de empleados, compensación laboral, capacitación laboral y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.
Los estadounidenses con Ley de discapacidad de 1990 y enmiendas posteriores han dado discapacitados los trabajadores la posibilidad de trabajar en un entorno seguro y no discriminatorio. Para obtener más información sobre los trabajadores y la ADA, hemos reunido una colección de recursos:
- Página de inicio de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- Regulaciones ADA y Asistencia Técnica Manuales
- Recursos de la ADA de la Red de Acomodación Laboral
- Derechos laborales según la ADA
- Responsabilidades del empleador según la ADA
- Preguntas frecuentes sobre empleo de la ADA
- Discriminación laboral
- Enmienda de la ADA de 2008
- Manual de empleo de la ADA
- Recursos de discapacidad
- Discriminación por discapacidad
- Guía de la ADA para pequeñas empresas
- Tamaño de la empresa y ADA
- Derechos civiles del DOJ
- Leyes y Reglamentos de la Discapacitado
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